BASES DE LES CONVOCATORIA PER A LA PROVISIÓ D’UNA PLAÇA D’ADMINISTRATIU, DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL CONSORCI DE TURISME DEL VALLÈS OCCIDENTAL, GRUP C1, ANTIC GRUP C.
Data de publicació: 06.08.08
BASES DE LES CONVOCATORIA PER A LA PROVISIÓ D’UNA PLAÇA D’ADMINISTRATIU, DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL CONSORCI DE TURISME DEL VALLÈS OCCIDENTAL, GRUP C1, ANTIC GRUP C.
PRIMERA: OBJECTE DE LA CONVOCATÓRIA.
Es objecte d'aquesta convocatòria la provisió en règim de personal laboral indefinit d’una plaça d’Administratiu, de la plantilla del personal laboral del Consorci de Turisme del Vallès Occidental, i inclosa a l’oferta pública d’ocupació per a l’any 2008 , mitjançant el procediment de concurs oposició lliure. La plaça es troba enquadrada en la Escala d’Administració general, subescala administrativa, Administrativa, grup de classificació C1 antic grup C.
SEGONA: CARACTERISTIQUES O FUNCIONS, VALORACIONS ESPECIFIQUES
• Suport administratiu a les tasques que esdevinguin del Consorci.
• Realització de tràmits i redacció de documents interns i externs derivats de la gestió i seguiment administratiu del Consorci.
• Tasques d’arxiu d’expedients que es derivin de la gestió del Consorci.
• Suport administratiu per a l’elaboració dels documents i expedients administratius de justificació tècnica i econòmica.
• Suport informàtic a la gestió del Consorci.
• Suport idiomàtic a la gestió del Consorci.
• Comptabilitat del Consorci.
• Planificació, tramitació i seguiment de les convocatòries de reunions.
• Coordinació de l’agenda d’activitats del Consorci, així com de la gerència i suport a la planificació de l’agenda de l’equip tècnic.
• Realització de tasques bàsiques relacionades amb la comptabilitat pressupostària així com la tramitació de la documentació de naturalesa contable.
• Manteniment de les bases de dades.
• Classificació i comprovació de documents.
• Realització de mailings.
• Recerca d’informació sobre temes relacionats amb el lloc de treball.
• Funcions d’administració i registre.
• Manteniment de la xarxa d’informació del Consorci.
• Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
TERCERA : REQUISITS DELS ASPIRANTS.
a) Ser ciutadà/ana espanyol/a o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea o tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres estats en els quals, en virtut dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per l’Espanya, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què s’hagi definit en el tractat constitutiu de la Unió Europea. Els estrangers no inclosos en l’apartat anterior també podran accedir a les places reservades al personal laboral, d’acord amb el que estableix l’article 10 de la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener. En qualsevol cas, l’aspirant que no tingui la nacionalitat espanyola ha d’acreditar documentalment la seva nacionalitat amb un document vigent.
El que s’estableix en el paràgraf anterior també serà d’aplicació al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, així com als seus descendents i als del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquin al seu càrrec.
La pèrdua de qualsevol dels requisits que, d’acord amb el que preveu l’apartat 2 de l’article 1 de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, habiliten per a l’accés a l’Administració pública, en igualtat de condicions amb els espanyols, donarà lloc a la pèrdua de la condició de personal laboral, a no ser que l’interessat compleixi qualsevol altre dels requisits previstos en l’esmentat apartat.
b) No haver estat separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, en el que hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. Els requisits indicats anteriorment s’han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol•licituds i s’han de continuar complint fins la data del nomenament com a personal laboral indefinit.
c) No patir cap malaltia ni estar afectats per cap limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les funcions pròpies del lloc de treball o disminueixi les aptituds per desenvolupar-lo de forma permanent o transitòria. Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d’acreditar les seves condicions psíquiques, físiques i sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser contractades hagin d’acreditar, igual que la resta d’aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasques dels llocs que es convoquen i prestar el servei públic corresponent.
d) Haver complert l'edat de 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa en la data d'acabament del termini assenyalat per a la presentació de sol•licituds. L’acreditació s’efectuarà mitjançant fotocòpia del DNI o document identificatiu legal equivalent vigent.
e) Estar en possessió de la titulació de batxiller, formació professional de segon grau o equivalent. Els aspirants d’altres estats hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a l’estat espanyol i aportar la justificació de l’equivalència.
f) Coneixements suficients de les dues llengües oficials a Catalunya a nivell oral i escrit.
En el cas de la llengua catalana s’acreditarà amb el certificat de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents. Aquest requisit es podrà acreditar amb la superació de la corresponent prova en la fase d’oposició
Per a la llengua castellana: Els aspirants admesos en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en una de les tres opcions següents:
1. Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya.
2. Diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest.
3. Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes
En cas contrari aquest coneixement s’acreditarà mitjançant la superació de la corresponent prova en la fase d’oposició.
g) Estar en possessió del carnet de conduir B1 i disposar de vehicle propi, s’acreditarà amb la fotocopia del document corresponent.
QUARTA : PRESENTACIÓ DE SOL•LICITUDS.
Les instàncies sol•licitant prendre part en el concurs oposició, en les que els/les aspirants/es hauran de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base Tercera, i es comprometen a prestar el jurament o promesa en la forma establerta per RD 707/1979, de 5 d'abril, es dirigiran al President de la Corporació, de conformitat amb el que disposa l'article 38 de la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (des d'ara LRJPAC), sens perjudici dels altres mitjans previstos a la norma, i es presentaran en el Registre General d' aquesta, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent a aquell que aparegui publicat l' extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les instàncies es facilitaran gratuïtament a la seu del Consorci de Turisme del Vallès Occidental o a la pàgina web http:// www.turismevallesoccidental.org
Les sol•licitud han d’anar acompanyades d’un currículum vitae, amb el detall de la vida laboral, fotocopia document d’identitat i , no solament de la documentació acreditativa dels mèrits al•legats, sinó també explicatiu dels treballs que vol acreditar com a mèrit.
Els aspirants que tinguin la condició legal de discapacitat, hauran d’adjuntar el certificat de l’equip de valoració que acrediti la condició esmentada, i han de fer constar si requereixen alguna adaptació especial per a la realització de la prova.
CINQUENA: ADMISSIÓ DELS/DE LES ASPIRANTS/ES.
Acabat el termini de presentació d' instàncies, la Presidència de la Corporació aprovarà la llista provisional dels/de les aspirants/es admesos i exclosos, mitjançant Resolució que aquesta es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el tauler d'edictes de la corporació, concedint-se un termini de deu dies perquè els qui hagin estat declarats exclosos, esmenin les faltes que calgui o acompanyin els documents que siguin preceptius, en els termes previstos a la Llei de Procediment Administratiu. Els successius anuncis de celebració de la resta d’exercicis no es publicaran en els butlletins oficials, però sí en el Tauler d’anuncis de la Corporació.
Les al•legacions, si n’hi haguessin, es resoldran en el termini de trenta dies hàbils següents a comptar des de l’endemà de la data en la que es presenta, en cas de silenci es considerarà desestimada.
Així mateix, a l'esmentada resolució s'anunciarà el lloc, data i hora de començament de la primera prova de la fase del concurs-oposició, així com la composició definitiva del Tribunal qualificador.
Les errades materials de fets es podran esmenar, en qualsevol moment d’ofici o a petició dels interessats.
Les reclamacions, si les haguessin, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la que s' aprovi la llista definitiva, que serà feta pública tanmateix en la forma abans indicada.
Cas de no presentar-se reclamacions es considera elevada a definitiva la llista d' admesos i exclosos, sense necessitat de nova publicació. Si s'accepta alguna reclamació, es notificarà al/a la recurrent en els termes que estableix la LRJPAC. Tot seguit, s'esmenarà la llista de persones admeses i excloses, i l'esmena només es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i serà exposada al tauler d'anuncis de la corporació.
No obstant això, la publicació referida es pot substituir per una notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d'acord amb el que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
Les presents bases estaran exposades al públic al tauler d’anuncis de la Corporació i a la web
http://www.turismevallesoccidental.org
SISENA: TRIBUNAL QUALIFICADOR:
El Tribunal qualificador del concurs estarà constituït de la següent forma:
President: Un treballador laboral indefinit amb la categoria de tècnic, grup B assimilat A2
del Consorci de Turisme del Vallès Occidental.
Vocals: Dos tècnics dels les entitats consorciades que tinguin igual o superior categoria que la convocada.
Un vocal designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.
Secretari/a: El Secretari/a de la Corporació.
El Tribunal quedarà integrat a més, pels membres suplents respectius que, simultàniament amb els titulars, hauran de designar-se per a la constitució del Tribunal.
Podrà assistir un/a delegat/ada del personal laboral com a observador.
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l' assistència de més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions hauran d' adoptar-se per majoria.
El Tribunal pot acordar, si ho considera convenient, la incorporació d'especialistes que l'assessorin, però aquests han de limitar la seva intervenció a l'assessorament tècnic, i no poden participar en la qualificació de les proves. L'informe que emetin no pot tenir caràcter vinculant, però ha de ser tingut en compte a l'hora de determinar la puntuació.
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC.
Els membres del tribunal meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d’acord amb el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.
El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.
SETENA: PROCÉS DE SELECCIÓ.
La fase d’oposició serà prèvia a la del concurs. L’ordre d’actuació dels aspirants, en aquells exercicis que no es puguin realitzar conjuntament serà el que es determini a la llista d’admesos. Els opositors seran cridats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos aquells que no comprenguin, llevat de casos degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. En qualsevol moment els membres del tribunal podran requerir als opositors l’acreditació de la seva personalitat.
Així doncs, el procés selectiu constarà de dues fases diferenciades:
1. Fase oposició:
Tots els exercicis de les diferents proves seran obligatoris i eliminatoris, quan no s'indiqui el contrari.
Cadascun dels exercicis serà qualificat, quan no s'indiqui el contrari, fins a un màxim de 10 punts, i seran eliminats els opositors que no arribin a un mínim de cinc punts a cadascun d'ells. Els punts que atorgarà cada membre del Tribunal i en cadascun dels exercicis serà de 0 a 10, i la puntuació que correspongui a l'aspirant en cada exercici, serà la mitjana d'aquestes puntuacions.
La qualificació de la fase d’oposició es determinarà per la suma de les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.
1r exercici. Consistirà a respondre per escrit, durant el temps fixat pel Tribunal que no podrà superar les tres hores, deu preguntes proposades pel Tribunal immediatament abans de començar l’exercici, de les quals un terç estaran relacionades amb el temari general i dos terços amb el temari específic del programa que figura a l’annex I. L’enunciat de les preguntes no té perquè coincidir amb l’enunciat dels temes del programa esmentat.
Es valoraran especialment en aquest exercici el nivell de formació general, la facilitat de redacció i síntesi, la claredat d’exposició i els coneixements sobre els temes proposats.
El Tribunal podrà disposar que cada aspirant llegeixi el seu exercici, i podrà formular les preguntes que consideri necessàries a l'objecte de clarificar aquells aspectes de l'exposició que cregui oportú.
2n exercici. Serà de caràcter pràctic i consistirà en resoldre per escrit i/o mitjançant la utilització de l’aplicació Microsoft Office, d ‘un supòsit pràctic dels tres que plantejarà el Tribunal immediatament abans de començar l’exercici, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça. El Tribunal fixarà el temps màxim per a la seva realització, que no podrà superar les 3 hores.
3r exercici.- Valoració dels coneixements orals i escrits de la llengua catalana, mitjançant una prova de nivell equiparable al C. Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que aportin el certificat acreditatiu de posseir el nivell C de la Direcció General de Política Lingüística, o un d’equivalent. També quedaran exempts els aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Consorci de Turisme del Vallès Occidental en els quals hi hagués una prova de català del mateix nivell o superior. Aquesta prova es qualificarà com a “apte” o “no apte”.
4r exercici. Valoració dels coneixements orals i escrits de llengua castellana, mitjançant la superació de la corresponent prova de nivell. Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que acreditin la nacionalitat espanyola o, en cas contrari, els que acreditin el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en una de les tres opcions següents:
1. Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya.
2. Diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest.
3. Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes
També quedaran exempts els aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Consorci de Turisme del Vallès Occidental en els quals hi hagués una prova de castellà del mateix nivell o superior. Aquesta prova es qualificarà com a “apte” o “no apte”.
2. Fase de concurs.
Es valoraran els mèrits degudament acreditats en el moment de la presentació d'instàncies, atenent a les variables i barems següents. La puntuació màxima d'aquesta fase serà de 10 punts.
a) Per experiència professional en el desenvolupament d'un lloc d'igual o similar contingut, a qualsevol Administració Pública, sempre que s’hagi accedit mitjançant el corresponent procés selectiu, fins a un màxim de 3 punts, que es puntuen a raó de 0,2 punts per mes complet treballat.
b) Per experiència professional en el desenvolupament d'un lloc d'igual o similar contingut, a empresa privada fins un màxim de 3 punts, que es puntuen a raó de 0,1 punts per mes complet treballat.
d) Per titulacions acadèmiques que acreditin coneixements administratius sobre l’administració pública o de turisme. Es valorarà a raó de 0.50 punts per curs fins a un màxim d’1 punt en funció de la matèria i de les hores de formació.
e) Per cursos de formació relacionats amb les funcions del lloc de treball a cobrir. Es valorarà a raó de 0.25 punts per curs de més de 50 hores, fins a un màxim d’1 punt.
f) Els títols que demostrin el grau de coneixement de l’anglès, el francès i alemany. Es valorarà a raó d’1 punt per idioma, fins a un màxim de 2 punt.
El Tribunal podrà, en els casos que determini i prèvia notificació als interessats, establir la realització d'una entrevista per contrastar els mèrits dels aspirants, la seva experiència i aptitud per al desenvolupament de la plaça convocada. La entrevista no puntua.
VUITENA: INCIDÈNCIES.
La convocatòria i les seves Bases, i quants actes administratius es derivin d'aquesta i de les actuacions del Tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i la forma establerta per la Llei de Procediment Administratiu.
NOVENA: FACULTATS DEL TRIBUNAL
El Tribunal qualificador queda facultat per resoldre quants dubtes o discrepàncies es produeixin durant el desenvolupament del procés selectiu. Les seves decisions s’adoptaran, en tot cas per majoria de vots dels membres presents. En cas de produir-se empat, el vot del President serà de qualitat.
DESENA.- RELACIÓ D’APROVATS I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS.
Finalitzat el quart exercici, el Tribunal emetrà la puntuació total dels aspirants que l’hagin superat, resultat de la suma dels punts obtinguts en la fase d’oposició i dels atorgats en la fase de concurs. El Tribunal publicarà la relació d'aprovats, que no podran ultrapassar el nombre de places convocades, per ordre de puntuació, i elevarà la proposta de nomenament com a personal laboral indefinit a l’aspirant que hagi obtingut la més alta puntuació, que tindrà caràcter vinculant, a la Presidència de la Corporació.
L’aspirant proposat/da ha de presentar en el termini de vint dies naturals a l’endemà de l’exposició de la llista d’aprovat/des, sense requeriment previ, els documents requerits a les bases. Restarà obligat a superar un exàmen mèdic precontractual, acreditatiu de la capacitat funcional expedit mitjançant la revisió mèdica obligatòria.
Els/les aspirants discapacitats/des que hagin estat proposats/des han d’aportar un certificat de l’equip multiprofessional que correspongui que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenta, així com la capacitat funcional de l’aspirant per al desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a proveir.
Els/les aspirants que tinguin la condició de funcionari/res públic estan exempts/es de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats i que no requereixin actualització. Han de presentar una certificació de l’Administració Pública de la qual depenen que acrediti la seva condició.
Els/les aspirants que dins el termini fixat, excepte casos de força major no aportin la documentació requerida, o es comprovi que no compleix algun dels requisits exigits en aquestes Bases i/o les específiques de la convocatòria, no podran ser anomenats/des i s’anul•laran les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en que hagi incorregut.
En aquest cas, així com en el supòsit de renúncia de l’aspirant, el President formularà proposta a favor de l’aspirant aprovat/da que hagi obtingut la puntuació més alta i tingui cabuda en les places convocades com a conseqüència de l’esmentada anul•lació.
La relació d’aspirants que hagin aprovat, però que no hagin obtingut plaça en aquest procés selectiu, servirà per cobrir les vacants sobrevingudes que es puguin produir d’aquest mateix tipus de plaça i lloc de treball durant el termini de dos anys, comptadors a partir de la data de la convocatòria d’aquestes proves concretes.
ONZENA.- INCOMPATIBILITATS
A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d'aplicació la normativa vigent en matèria d'incompatibilitats, que figura a l'article 321 del Decret 214/1990.
DOTZENA .- NORMES SUPLETORIES
Per a tot allò que no s'ha previst en les normes d'aquesta convocatòria unitària, serà d'aplicació la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Decret 214/1990 sobre la Llei 30/84 de mesures per a la reforma de la funció pública, llei municipal i de règim local de Catalunya, el text refós de la qual fou aprovat per Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, el Reglament de personal al servei de les entitats locals, de 30 de juliol de 1990, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i altres disposicions que hi siguin d'aplicació.
Olga Olivé Dubois
Presidenta
El Vallès Occidental, a 21 de maig de 2008
BASES DE LES CONVOCATORIA PER A LA PROVISIÓ D’UNA PLAÇA D’ADMINISTRATIU, DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL CONSORCI DE TURISME DEL VALLÈS OCCIDENTAL, GRUP C1, ANTIC GRUP C.
PRIMERA: OBJECTE DE LA CONVOCATÓRIA.
Es objecte d'aquesta convocatòria la provisió en règim de personal laboral indefinit d’una plaça d’Administratiu, de la plantilla del personal laboral del Consorci de Turisme del Vallès Occidental, i inclosa a l’oferta pública d’ocupació per a l’any 2008 , mitjançant el procediment de concurs oposició lliure. La plaça es troba enquadrada en la Escala d’Administració general, subescala administrativa, Administrativa, grup de classificació C1 antic grup C.
SEGONA: CARACTERISTIQUES O FUNCIONS, VALORACIONS ESPECIFIQUES
• Suport administratiu a les tasques que esdevinguin del Consorci.
• Realització de tràmits i redacció de documents interns i externs derivats de la gestió i seguiment administratiu del Consorci.
• Tasques d’arxiu d’expedients que es derivin de la gestió del Consorci.
• Suport administratiu per a l’elaboració dels documents i expedients administratius de justificació tècnica i econòmica.
• Suport informàtic a la gestió del Consorci.
• Suport idiomàtic a la gestió del Consorci.
• Comptabilitat del Consorci.
• Planificació, tramitació i seguiment de les convocatòries de reunions.
• Coordinació de l’agenda d’activitats del Consorci, així com de la gerència i suport a la planificació de l’agenda de l’equip tècnic.
• Realització de tasques bàsiques relacionades amb la comptabilitat pressupostària així com la tramitació de la documentació de naturalesa contable.
• Manteniment de les bases de dades.
• Classificació i comprovació de documents.
• Realització de mailings.
• Recerca d’informació sobre temes relacionats amb el lloc de treball.
• Funcions d’administració i registre.
• Manteniment de la xarxa d’informació del Consorci.
• Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
TERCERA : REQUISITS DELS ASPIRANTS.
a) Ser ciutadà/ana espanyol/a o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea o tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres estats en els quals, en virtut dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per l’Espanya, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què s’hagi definit en el tractat constitutiu de la Unió Europea. Els estrangers no inclosos en l’apartat anterior també podran accedir a les places reservades al personal laboral, d’acord amb el que estableix l’article 10 de la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener. En qualsevol cas, l’aspirant que no tingui la nacionalitat espanyola ha d’acreditar documentalment la seva nacionalitat amb un document vigent.
El que s’estableix en el paràgraf anterior també serà d’aplicació al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, així com als seus descendents i als del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquin al seu càrrec.
La pèrdua de qualsevol dels requisits que, d’acord amb el que preveu l’apartat 2 de l’article 1 de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, habiliten per a l’accés a l’Administració pública, en igualtat de condicions amb els espanyols, donarà lloc a la pèrdua de la condició de personal laboral, a no ser que l’interessat compleixi qualsevol altre dels requisits previstos en l’esmentat apartat.
b) No haver estat separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, en el que hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública. Els requisits indicats anteriorment s’han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol•licituds i s’han de continuar complint fins la data del nomenament com a personal laboral indefinit.
c) No patir cap malaltia ni estar afectats per cap limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les funcions pròpies del lloc de treball o disminueixi les aptituds per desenvolupar-lo de forma permanent o transitòria. Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d’acreditar les seves condicions psíquiques, físiques i sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser contractades hagin d’acreditar, igual que la resta d’aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasques dels llocs que es convoquen i prestar el servei públic corresponent.
d) Haver complert l'edat de 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa en la data d'acabament del termini assenyalat per a la presentació de sol•licituds. L’acreditació s’efectuarà mitjançant fotocòpia del DNI o document identificatiu legal equivalent vigent.
e) Estar en possessió de la titulació de batxiller, formació professional de segon grau o equivalent. Els aspirants d’altres estats hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a l’estat espanyol i aportar la justificació de l’equivalència.
f) Coneixements suficients de les dues llengües oficials a Catalunya a nivell oral i escrit.
En el cas de la llengua catalana s’acreditarà amb el certificat de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents. Aquest requisit es podrà acreditar amb la superació de la corresponent prova en la fase d’oposició
Per a la llengua castellana: Els aspirants admesos en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en una de les tres opcions següents:
1. Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya.
2. Diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest.
3. Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes
En cas contrari aquest coneixement s’acreditarà mitjançant la superació de la corresponent prova en la fase d’oposició.
g) Estar en possessió del carnet de conduir B1 i disposar de vehicle propi, s’acreditarà amb la fotocopia del document corresponent.
QUARTA : PRESENTACIÓ DE SOL•LICITUDS.
Les instàncies sol•licitant prendre part en el concurs oposició, en les que els/les aspirants/es hauran de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base Tercera, i es comprometen a prestar el jurament o promesa en la forma establerta per RD 707/1979, de 5 d'abril, es dirigiran al President de la Corporació, de conformitat amb el que disposa l'article 38 de la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (des d'ara LRJPAC), sens perjudici dels altres mitjans previstos a la norma, i es presentaran en el Registre General d' aquesta, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent a aquell que aparegui publicat l' extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les instàncies es facilitaran gratuïtament a la seu del Consorci de Turisme del Vallès Occidental o a la pàgina web http:// www.turismevallesoccidental.org
Les sol•licitud han d’anar acompanyades d’un currículum vitae, amb el detall de la vida laboral, fotocopia document d’identitat i , no solament de la documentació acreditativa dels mèrits al•legats, sinó també explicatiu dels treballs que vol acreditar com a mèrit.
Els aspirants que tinguin la condició legal de discapacitat, hauran d’adjuntar el certificat de l’equip de valoració que acrediti la condició esmentada, i han de fer constar si requereixen alguna adaptació especial per a la realització de la prova.
CINQUENA: ADMISSIÓ DELS/DE LES ASPIRANTS/ES.
Acabat el termini de presentació d' instàncies, la Presidència de la Corporació aprovarà la llista provisional dels/de les aspirants/es admesos i exclosos, mitjançant Resolució que aquesta es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el tauler d'edictes de la corporació, concedint-se un termini de deu dies perquè els qui hagin estat declarats exclosos, esmenin les faltes que calgui o acompanyin els documents que siguin preceptius, en els termes previstos a la Llei de Procediment Administratiu. Els successius anuncis de celebració de la resta d’exercicis no es publicaran en els butlletins oficials, però sí en el Tauler d’anuncis de la Corporació.
Les al•legacions, si n’hi haguessin, es resoldran en el termini de trenta dies hàbils següents a comptar des de l’endemà de la data en la que es presenta, en cas de silenci es considerarà desestimada.
Així mateix, a l'esmentada resolució s'anunciarà el lloc, data i hora de començament de la primera prova de la fase del concurs-oposició, així com la composició definitiva del Tribunal qualificador.
Les errades materials de fets es podran esmenar, en qualsevol moment d’ofici o a petició dels interessats.
Les reclamacions, si les haguessin, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la que s' aprovi la llista definitiva, que serà feta pública tanmateix en la forma abans indicada.
Cas de no presentar-se reclamacions es considera elevada a definitiva la llista d' admesos i exclosos, sense necessitat de nova publicació. Si s'accepta alguna reclamació, es notificarà al/a la recurrent en els termes que estableix la LRJPAC. Tot seguit, s'esmenarà la llista de persones admeses i excloses, i l'esmena només es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i serà exposada al tauler d'anuncis de la corporació.
No obstant això, la publicació referida es pot substituir per una notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d'acord amb el que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
Les presents bases estaran exposades al públic al tauler d’anuncis de la Corporació i a la web
http://www.turismevallesoccidental.org
SISENA: TRIBUNAL QUALIFICADOR:
El Tribunal qualificador del concurs estarà constituït de la següent forma:
President: Un treballador laboral indefinit amb la categoria de tècnic, grup B assimilat A2
del Consorci de Turisme del Vallès Occidental.
Vocals: Dos tècnics dels les entitats consorciades que tinguin igual o superior categoria que la convocada.
Un vocal designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.
Secretari/a: El Secretari/a de la Corporació.
El Tribunal quedarà integrat a més, pels membres suplents respectius que, simultàniament amb els titulars, hauran de designar-se per a la constitució del Tribunal.
Podrà assistir un/a delegat/ada del personal laboral com a observador.
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l' assistència de més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions hauran d' adoptar-se per majoria.
El Tribunal pot acordar, si ho considera convenient, la incorporació d'especialistes que l'assessorin, però aquests han de limitar la seva intervenció a l'assessorament tècnic, i no poden participar en la qualificació de les proves. L'informe que emetin no pot tenir caràcter vinculant, però ha de ser tingut en compte a l'hora de determinar la puntuació.
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC.
Els membres del tribunal meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d’acord amb el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.
El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.
SETENA: PROCÉS DE SELECCIÓ.
La fase d’oposició serà prèvia a la del concurs. L’ordre d’actuació dels aspirants, en aquells exercicis que no es puguin realitzar conjuntament serà el que es determini a la llista d’admesos. Els opositors seran cridats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos aquells que no comprenguin, llevat de casos degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. En qualsevol moment els membres del tribunal podran requerir als opositors l’acreditació de la seva personalitat.
Així doncs, el procés selectiu constarà de dues fases diferenciades:
1. Fase oposició:
Tots els exercicis de les diferents proves seran obligatoris i eliminatoris, quan no s'indiqui el contrari.
Cadascun dels exercicis serà qualificat, quan no s'indiqui el contrari, fins a un màxim de 10 punts, i seran eliminats els opositors que no arribin a un mínim de cinc punts a cadascun d'ells. Els punts que atorgarà cada membre del Tribunal i en cadascun dels exercicis serà de 0 a 10, i la puntuació que correspongui a l'aspirant en cada exercici, serà la mitjana d'aquestes puntuacions.
La qualificació de la fase d’oposició es determinarà per la suma de les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.
1r exercici. Consistirà a respondre per escrit, durant el temps fixat pel Tribunal que no podrà superar les tres hores, deu preguntes proposades pel Tribunal immediatament abans de començar l’exercici, de les quals un terç estaran relacionades amb el temari general i dos terços amb el temari específic del programa que figura a l’annex I. L’enunciat de les preguntes no té perquè coincidir amb l’enunciat dels temes del programa esmentat.
Es valoraran especialment en aquest exercici el nivell de formació general, la facilitat de redacció i síntesi, la claredat d’exposició i els coneixements sobre els temes proposats.
El Tribunal podrà disposar que cada aspirant llegeixi el seu exercici, i podrà formular les preguntes que consideri necessàries a l'objecte de clarificar aquells aspectes de l'exposició que cregui oportú.
2n exercici. Serà de caràcter pràctic i consistirà en resoldre per escrit i/o mitjançant la utilització de l’aplicació Microsoft Office, d ‘un supòsit pràctic dels tres que plantejarà el Tribunal immediatament abans de començar l’exercici, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça. El Tribunal fixarà el temps màxim per a la seva realització, que no podrà superar les 3 hores.
3r exercici.- Valoració dels coneixements orals i escrits de la llengua catalana, mitjançant una prova de nivell equiparable al C. Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que aportin el certificat acreditatiu de posseir el nivell C de la Direcció General de Política Lingüística, o un d’equivalent. També quedaran exempts els aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Consorci de Turisme del Vallès Occidental en els quals hi hagués una prova de català del mateix nivell o superior. Aquesta prova es qualificarà com a “apte” o “no apte”.
4r exercici. Valoració dels coneixements orals i escrits de llengua castellana, mitjançant la superació de la corresponent prova de nivell. Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que acreditin la nacionalitat espanyola o, en cas contrari, els que acreditin el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en una de les tres opcions següents:
1. Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya.
2. Diploma d’espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest.
3. Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes
També quedaran exempts els aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a aquest Consorci de Turisme del Vallès Occidental en els quals hi hagués una prova de castellà del mateix nivell o superior. Aquesta prova es qualificarà com a “apte” o “no apte”.
2. Fase de concurs.
Es valoraran els mèrits degudament acreditats en el moment de la presentació d'instàncies, atenent a les variables i barems següents. La puntuació màxima d'aquesta fase serà de 10 punts.
a) Per experiència professional en el desenvolupament d'un lloc d'igual o similar contingut, a qualsevol Administració Pública, sempre que s’hagi accedit mitjançant el corresponent procés selectiu, fins a un màxim de 3 punts, que es puntuen a raó de 0,2 punts per mes complet treballat.
b) Per experiència professional en el desenvolupament d'un lloc d'igual o similar contingut, a empresa privada fins un màxim de 3 punts, que es puntuen a raó de 0,1 punts per mes complet treballat.
d) Per titulacions acadèmiques que acreditin coneixements administratius sobre l’administració pública o de turisme. Es valorarà a raó de 0.50 punts per curs fins a un màxim d’1 punt en funció de la matèria i de les hores de formació.
e) Per cursos de formació relacionats amb les funcions del lloc de treball a cobrir. Es valorarà a raó de 0.25 punts per curs de més de 50 hores, fins a un màxim d’1 punt.
f) Els títols que demostrin el grau de coneixement de l’anglès, el francès i alemany. Es valorarà a raó d’1 punt per idioma, fins a un màxim de 2 punt.
El Tribunal podrà, en els casos que determini i prèvia notificació als interessats, establir la realització d'una entrevista per contrastar els mèrits dels aspirants, la seva experiència i aptitud per al desenvolupament de la plaça convocada. La entrevista no puntua.
VUITENA: INCIDÈNCIES.
La convocatòria i les seves Bases, i quants actes administratius es derivin d'aquesta i de les actuacions del Tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i la forma establerta per la Llei de Procediment Administratiu.
NOVENA: FACULTATS DEL TRIBUNAL
El Tribunal qualificador queda facultat per resoldre quants dubtes o discrepàncies es produeixin durant el desenvolupament del procés selectiu. Les seves decisions s’adoptaran, en tot cas per majoria de vots dels membres presents. En cas de produir-se empat, el vot del President serà de qualitat.
DESENA.- RELACIÓ D’APROVATS I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS.
Finalitzat el quart exercici, el Tribunal emetrà la puntuació total dels aspirants que l’hagin superat, resultat de la suma dels punts obtinguts en la fase d’oposició i dels atorgats en la fase de concurs. El Tribunal publicarà la relació d'aprovats, que no podran ultrapassar el nombre de places convocades, per ordre de puntuació, i elevarà la proposta de nomenament com a personal laboral indefinit a l’aspirant que hagi obtingut la més alta puntuació, que tindrà caràcter vinculant, a la Presidència de la Corporació.
L’aspirant proposat/da ha de presentar en el termini de vint dies naturals a l’endemà de l’exposició de la llista d’aprovat/des, sense requeriment previ, els documents requerits a les bases. Restarà obligat a superar un exàmen mèdic precontractual, acreditatiu de la capacitat funcional expedit mitjançant la revisió mèdica obligatòria.
Els/les aspirants discapacitats/des que hagin estat proposats/des han d’aportar un certificat de l’equip multiprofessional que correspongui que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenta, així com la capacitat funcional de l’aspirant per al desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a proveir.
Els/les aspirants que tinguin la condició de funcionari/res públic estan exempts/es de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats i que no requereixin actualització. Han de presentar una certificació de l’Administració Pública de la qual depenen que acrediti la seva condició.
Els/les aspirants que dins el termini fixat, excepte casos de força major no aportin la documentació requerida, o es comprovi que no compleix algun dels requisits exigits en aquestes Bases i/o les específiques de la convocatòria, no podran ser anomenats/des i s’anul•laran les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en que hagi incorregut.
En aquest cas, així com en el supòsit de renúncia de l’aspirant, el President formularà proposta a favor de l’aspirant aprovat/da que hagi obtingut la puntuació més alta i tingui cabuda en les places convocades com a conseqüència de l’esmentada anul•lació.
La relació d’aspirants que hagin aprovat, però que no hagin obtingut plaça en aquest procés selectiu, servirà per cobrir les vacants sobrevingudes que es puguin produir d’aquest mateix tipus de plaça i lloc de treball durant el termini de dos anys, comptadors a partir de la data de la convocatòria d’aquestes proves concretes.
ONZENA.- INCOMPATIBILITATS
A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d'aplicació la normativa vigent en matèria d'incompatibilitats, que figura a l'article 321 del Decret 214/1990.
DOTZENA .- NORMES SUPLETORIES
Per a tot allò que no s'ha previst en les normes d'aquesta convocatòria unitària, serà d'aplicació la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Decret 214/1990 sobre la Llei 30/84 de mesures per a la reforma de la funció pública, llei municipal i de règim local de Catalunya, el text refós de la qual fou aprovat per Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, el Reglament de personal al servei de les entitats locals, de 30 de juliol de 1990, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i altres disposicions que hi siguin d'aplicació.
Olga Olivé Dubois
Presidenta
El Vallès Occidental, a 21 de maig de 2008
Arxius relacionats
